Алгоритмите за намаляване на разходите правят търсенето на работа жив ад

Маневрирането около алгоритмичните вратари, за да достигне до действителен човек с думата при наемането, се превърна в решаващо умение, дори ако участващите задачи се чувстват двулични и абсурдни. Софтуерът за ATS може също така да позволи на компанията да дискриминира, вероятно неволно, въз основа на данни, отчитани от пристрастия и избиване на определени психологически черти.

Лин Уилямс, съветник по кариера във Филаделфия, провежда семинар, наречен „Побеждаване на системата за проследяване на кандидатите“. Всеки път тя се подготвя за вълна от гняв от публиката. Усещам как кръвното им налягане се повишава, когато им кажа какво правят погрешно, каза тя.

Следващият кръг от процеса на скрининг често е тест за оценка. Такива тестове са били около за десетилетия , но софтуерът ATS улесни автоматичното им доставяне във входящата поща на кандидата.

Наистина, най-посещаваният сайт за работа в света , натискаше оценки в скорошна телевизионна реклама . Компанията оферти онлайн тестове за работодатели за основни умения, като внимание към детайлите и запаметяване и изземване; специфични за работата умения, като счетоводство и първа помощ; и по-абстрактни компетенции, като критично мислене и решаване на проблеми.

Повечето отнемат до 30 минути. Те все още ядоса се търсещите работа .

Открих много онлайн оценки, които идват с молбите за работа, които подавам, написах плакат за подредактиране на работни места . Всеки път, когато видя някой от тях, веднага се свивам. МРАЗЯ ГИ.

През 2012 г. Кайл Бем направи почивка от университета, за да се справи с маниакално депресивно разстройство. Кандидатства онлайн за работа с ниска заплата в хранителен магазин Kroger близо до Атланта. Приятел, който е работил там, е казал на Бем, че не е нает заради резултатите от тест за личност. Баща му, адвокат, заведе дело срещу Крогер и още пет компании, които възложиха на Бем пет-пет теста за личност за нископлатена работа, като твърдяха, че те са били незаконно изследвани за психични заболявания. За съжаление, Бем приключи живота си миналата година преди да се произнесе делото.

Закон за американците с увреждания забранява тестове за заетост, които проверяват или са склонни да проверяват лице с увреждане или клас хора с увреждания, освен ако не е необходимо за работата.

Морели каза, че оценката на личността на Berke е в съответствие с ADA, тъй като не отговаря на критериите за медицински преглед и не е инвазивна или използвана за извеждане на психично здраве. Но питането на кандидата дали са безстрашни или им е удобно с другите може да доведе до резултати, показващи състояние като депресия или социално тревожно разстройство.

Някои напреднали ОВД са научили пристрастия чрез включване на променливи, които облагодетелстват хората, които вече са облагодетелствани. Amazon изоставил развитието си на процес на наемане въз основа на изкуствен интелект, когато прогнозните модели благоприятстват кандидатите от мъжки пол. Системата разчиташе на резюмета, представени на компанията в продължение на десет години, и поради разпространението на мъжете на технически работни места, системата започна да понижава резюметата, които включваха изцяло женски колежи или фрази, посочващи жените, като женски шахматен клуб.

Когато дебютира през 2013 г., AI анализът на видео интервютата на HireVue изглеждаше като крайна игра за автоматизация на кандидатурите за работа. Кандидатът отговаря на въпроси на безшумна уеб камера и качва видеоклип. След това една програма сканира техните черти на лицето, избора на думи и вокалните индикатори, за да определи - чрез някаква мрачна наука, защитена с търговска марка - дали трябва да преминат към следващия кръг. Базираната в Юта компания някога е имало 93 милиона долара рисков капитал и над 600 клиенти, включително Goldman Sachs и Hilton.

Миналата година учените от изкуствения интелект нарекоха методите на HireVue псевдонаучни и дълбоко обезпокоителни да се Washington Post статия и Електронният информационен център за поверителност подаде a жалба във Федералната търговска комисия твърдейки, че нарушава поверителността на търсещите работа чрез разпознаване на лица.